|
|
|
|
중외합자경영기업 노동관리규정 실시세칙
|
[조회수 :
285
회] |
|
「中外슴資經營企業 勞動管理規定」(이하관리규정이라 한다)를 보다 철저히 실시하고 中外合資經營企業(이하합영기업이라 한다)을 발전시키기 위해 이 규칙을 제정한다.
제1조 합영기업의 노동계획은 이사회의 결정후 기업관할부서와 합자기업 소재지의 노동인사부서에 등록하고 관련사항을 국가노동계획에 포함시킨다.
제2조 합영기업이 노동계획에 의거하여 근로자를 모집할 때는 반드시 국가의 관련정책에 따라 노동인사부서가 정한 지역내에서 공개모집하여 시험을 통하여 채용한다. 모집인원을 연수(주 : 수습기간을 의미)시킬 필요가 있을 경우 합자기업은 필요에 따라 연수기간을 정할 수가 있다. 연수기간 완료후 합격자는 정식으로 채용하고 불합격자는 연수기간을 연장하거나 채용하지 않는다.
제3조 소재지에서 합영기업이 필요한 기술자, 경영관리자 채용이 불가능할 경우에는 省, 市, 자치구의 노동인사부서의 승인을 거친 후 해당지역 노동인사 부서의 동의를 득한 뒤, 타지역에서 근로자를 모집할 수 있다. 합영기업은 모집자, 주관부서, 노동인사부서가 「관리규정」제3조 규정에 따라 추천한 자중 일정기간의 수습기간을 경과한 합격자는 정식으로 채용하고 불합격자는 채용하지 않는다. 채용되지 않은 자가 다른 직장에서 응모한 자일 경우에는 원직장에서 다시 채용한다.
제4조 합영기업은 외국측기업의 책임자를 제외하고 증국측에서 추천한 근로자의 경우, 능력있다고 신뢰할 수 있으면 채용하여야 한다.
제5조 합영기업이 근로자를 채용하는 경우, 고용계약을 체결하고 고용계약서에는 「관리규정」 제2조 제1항에 규정된 사항외에 계약의 유효기간, 변경, 해제 및 기업과 근로자가 이행하여야 하는 기타 권리와 의무를 규정한다. 고용계약의 내용은 합영기업과 工會(노동조합)가 검토, 결정(工會가 없는 경우, 근로자 대표와 검토, 결정)하고 결정된 고용계약서 내용은 「관리규정」 제2조에 의거하여 省, 市, 자치구 노동인사부서의 인가를 받든가 혹은 省, 市 자치구의 노동인사부서가 縣급 이상의 노동인사부서에 승인을 위임할 수 있다. 합영기업은 工會와 집단고용계약을 체결할 수도 있고 근로자 본인과 개인적으로 계약을 체결할 수 있다. 고용계약에 서명하는 시점부터 쌍방은 계약을 준수하고 이행하지 않으면 안된다. 계약자의 일방이 계약의 변경을 요구할 경우 쌍방의 동의하에 원래의 허가기관에 다시 승인을 받아야 한다. 이와 같은 고용계약 이외에 합영기업은 근로자 모집, 채용, 고용 등의 사항에 관해 근로자 알선기관이나 현지 노동복무공사와 고용계약을 체결할 수 있다.
|
첨부파일다운로드 :  |
|
|
|
