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산동성 근로계약 조례
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[조회수 :
810
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제1장 총칙
제1조 근로계약의 체결 및 이행의 규범화, 근로계약의 관리강화, 근로계약 당사자의 합법적인 권익 보호를 위하여 <중화인민공화국노동법> 및 관련법률, 법규의 규정에 근거하고, 산동성의 상황을 고려하여 이 조례를 제정한다.
제2조 이 조례는 산동성 행정구역내의 기업, 민영 非기업단위, 개체경제조직(이하 고용단위라 한다) 및 이와 근로관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
국가기관, 사업조직, 사회단체 및 이와 근로관계를 맺고 있는 근로자는 이 조례에 의하여 집행한다.
제3조 근로계약은 고용단위와 근로자간의 근로관계를 확립하고 당사자의 권리 및 의무를 명확히 하는 합의이다.
제4조 고용단위와 근로자간에 근로관계를 형성할 경우에는 근로계약을 체결하여야 한다.
당사자가 근로계약을 체결하거나 변경할 경우에는 동등한 지위에서 자유의사에 의하고 협상이 일치하는 원칙을 준수하여야 하며 법률, 법규의 규정을 위반할 수 없고, 사회공공의 이익에 손실을 주어서는 아니 된다.
당사자가 근로계약을 이행할 경우에는 성실신용의 원칙을 준수하여야 한다.
제5조 현급 이상 인민정부의 노동보장행전부문은 당해 행정구역내의 근로계약 감독관리업무를 책임진다.
제6조 각급 공회조직은 법에 의하여 근로자의 합법권익을 보호하고, 고용단위에 대하여 이 조례를 준수하는 상황을 감독한다.
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