제1조 외국투자기업(이하 기업이라 한다) 및 그 근로자의 합법적 권익을 보장하고 기업과 근로자간의 안정적이고 화합적인 노동 관계를 확립, 수호, 발전시키기 위하여 국가 법률, 행정 법규에 근거하여 이 규정을 제정한다.
제2조 이 규정은 중화인민공화국 국내에 설립한 중외합자경영기업, 중외합작 경영기업, 독자기업, 중외주식유한공사 및 그 근로자에게 적용한다.
제3조 현 및 현급 이상 각급 인민정부의 노동행정부서는 이 규정에 의거하여 기업의 근로자채용, 직업교육, 임금, 보험복지대우와 노동안전 보건 등을 감찰한다.
제4조 기업이 제정한 규정제도는 국가의 법률, 행정법규를 위반하지 못한다.
제5조 기업은 국가의 관련 법률, 행정법규에 따라 근로자모집 일시, 조건, 방식, 인원수를 자주적으로 결정한다. 기업은 근로자 모집시 기업소재지 노동부문이 확인한 직업소개센터(또는 직업소개소)에서 모집할 수 있고, 현지 노동행정 부서의 동의를 얻어 직접 모집하거나 타지방에서 모집할 수도 있다. 기업은 근로관계를 해제하지 않은 근로자를 모집하지 못한다. 아동직공의 채용은 금지한다.
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