(1980. 7. 26일, 국무원 공포)
제1조 中外合資經營企業(이하합영기업이라 한다)은 노동관리상의 문제를 처리할 때 <中華人民共和國 中外슴資經營企業法> 제6조 제2항에 정해진 사항을 제외하고 이 규정에 근거하여 집행한다.
제2조 합영기업의 근로자 모집, 채용, 퇴직, 해고, 임금, 장려금, 노동보험, 노동보호, 노동규칙, 노동시간, 직종 등에 대해서는 근로계약에 의해 규정한다. 원칙적으로는 工會가 근로자를 대표하여 기업측과 근로계약을 체결하지만 소규모 기업의 경우에는 근로자 개인과 기업간의 계약도 인정한다. 또한 근로계약을 체결한 이후 성, 자치구, 직할시의 노동인사국에 보고하고 인가를 받아야 한다.
제3조 합영기업의 근로자는 기업주관부서, 인사․노동부서의 추천을 받거나 동의를 얻은 후 시험을 통하여 직접 채용한다. 외국투자기업은 근로자 육성학교와 훈련센타를 설립하여 관리자와 숙련 근로자를 육성할 수 있다.
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