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직원 연차휴가 관리규정(중문)
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员工年休假管理规定
1. 员工符合以下条件，可享受不同带薪年休假：
1.1 员工连续工作满12 个月，此连续工作12个月可包括员工入职前的上一家单位的工作时间，不限于本公司连续工作时间。
2. 员工享受年休假的天数标准员工累计工作年限 年休假天数
1 年≦累计工作＜10 年 5 天
10 年≦累计工作＜20 年 10 天
20 年≦累计工作 15 天
3. 员工新入职，且符合本条第一款规定的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假，其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
[举例说明] 新进员工09 年9 月30 日入职，
其当年度可享受的年假天数为： 92（31 天+30天+31 天）/365 X 5= 1.25 天，即只享受1 天年 休假。% o# a0 o% w- H% K/
4. 员工解除或者终止劳动合同时，仍未安排员工休满当年度应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬，其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
[举例说明]某员工9 月30日离职，按规定可享受5 天年假，已休2 天，则其年假天数为273/365 X (5-2) ＝1.7 天,即只支付1 天未休工资。如果折算天数少于已休天数的，不再扣回。. [.
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5. 本条第1.1 款所称工作年限，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定标准为：
(1) 员工填写《企业•社会工作年限核定表》(见附1)，并提供如社会保险缴纳证明等有效证明工作年限的依据给公司审核确定。
(2) 未能提供相关工作年限的有效证明材料的，公司不予认定累计社会工作年限。
(3) 新员工入职填写《企业•社会工作年限核定表》，在一个月内完成核定，公司根据员工确认的核定年限统筹带薪年休假，有关年限不符产生争议的责任由确认人员承担。
6. 员工属下列情形之一的的，不享受当年的年休假，公司已安排使用的不再扣回，若员工借支的则按事假处理。
(1) 员工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
(2) 累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；
(3) 累计工作满10 年不满20 年的职工，病假累计3 个月以上的；
(4) 累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的；
(5) 职工歇工、放假、待岗4 个月以上的；
(6) 产前假,哺乳假合计超过3 个月的；
(7) 离岗脱产学习超过6 个月以上的；
(8) 协保、内退、学生、退休、非全日制用工形式员工。
7 公司按照以下规则统筹安排年休假：
(1) 各部门可根据生产、工作情况，安排员工在规定的时间轮流休假，部门主管/经理有责任为员工作出带薪年假休假计划，报公司总经理(领导)批准；
(2) 带薪年假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由总经理书面批准，可在下年第一季度补假；
(3) 公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，视为自愿放弃年休假, 公司只支付其正常工作期间的工资收入；
(4) 年休假统筹期间，公司可根据个人自愿原则组织旅游、参观、文体等形式内容，增强员工凝聚力；
(5) 员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知(期)期间使用完未休的年休假，如确实不能使用的，按照国家有关规定支付工资报酬;
(6) 公司年休假(统筹)以天作为基本计算单位，最小申请标准为一天（8 小时）。员工同时依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期；
(7) 人事部建立职工年休假管理台账和年休假使用登记卡，按规定审核，如实登记，造成公司损失的，由相关责任人承担赔偿。
(8) 年休假时间需根据公司工作需要协调安排；公司根据实际情况（如员工工作量不足）主动安排员工年休假的，无特殊情况的员工应当服从安排。春节期间，在法定节假日及调休假期之外公司所安排的休假应合计为员工年休
假时间。
8. 年休假期间工资
(1) 安排休假或自动放弃: 支付当天工资；
(2) 在职不休假: 另行支付当天工资 2 倍；
(3) 离职未休假: 另行支付当天工资 3 倍。
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