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직원 연차휴가 관리규정(한문)
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[조회수 :
1873
회] |
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직원 연차휴가 관리규정
1. 아래 조건에 부합하는 직원은 동일하지 않은 유급연차휴가를 향유할 수 있다.
1.1 직원이 연속근무 만 12 개월을 한 경우, 이 연속 근무 12 개월은 직원이 입사 전에 출근했던 1 개 회사단위
의 근무시간도 포함되며, 본 회사 연속근무기간에 국한되지 않는다.
2. 직원 연차휴가 향후 일수기준
직원 누계근무연한 연차휴가일수
1 年≦누계근무연한＜10 年 --- 5일
10 年≦누계근무연한＜20 年 --10일
20 年≦누계근무연한 --------15일
3. 직원이 신규입사하고, 9.1.1 항 규정에 부합할 경우, 당해 년도 연차휴가일수는 본 회사의 잔여 칼렌다 일수에 따라 환산하여 확정하고, 환산 후 만 1 일에 부족한 부분은 연차휴가를 향유할 수 없다. 그 계산 방법은: (당해 년도 본회사의 잔여일수÷365 일) × 직원 본인이 전체 연도에 응당 향유하는 연차휴가일수
[사례설명] 신입직원이 09 년 9 월 30 일에 입사한 경우, 그의 당해 년도 향유 가능한 연차휴가일수는 92 （31 일+30 일+31 일）/ 365 X 5= 1.25 일, 즉, 1 일의 연차휴가를 향유한다.
# a0 o% w- H% K/
4. 직원의 노동합동 해제 혹은 종료 시, 당해 년도에 사용해야 할 연차휴가를 직원에게 안배하지 않은 경우, 직
원이 당해 년도에 이미 근무한 시간에 따라 사용하지 않은 연차휴가일수를 환산하여, 미사용 연차휴가 임금 보
수를 지급하며, 환산 후 1 일에 부족한 부분은 미 사용연차휴가임금보수를 지급하지 않는다.
그 계산법은: (당해 년도 본 회사에서 기 경과한 칼렌다 일수÷365 일) × 직원 본인이 전체 연도에 향유하는
연차 휴가일수– 당해 년도에 이미 안배된 연차휴가일수
[사례설명] 9 월 30 일 이직하는 직원이 규정에 따라
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b5 L, w4 K
5 일의 연차휴가 사용권한이 있고 이중 이미 2 일을 사용한 경우, 그 연도의 연차휴가 (잔여)일수는 273/365
X (5-2) = 1.7 일, 즉 1 일의 미사용 연차휴가에 대한 임금을 기준으로 지급한다. 만일, 환산일수가 이미 사용
일수보다 적다면, 다시 회수하지 않는다.
5. 본 1.1 항에서 지칭하는 근무연한은 직원본인의 사회근무연한을 누계한 것으로, 근무연한사정기준은 다음과
같다:
(1) 직원은 《기업•사회근무연한사정 표》(첨부 1)를 작성하고, 사회보험납입증명 등 근무연한의 유효한 증명 근
거를 회사에 제공하여 심의 확정된다.
(2) 관련 근무연한의 유효한 증명자료를 제공할 수 없는 경우, 회사는 누계 사회근무연한을 인정하지 않는다.
(3) 신입사원은 입사시《기업•사회근무연한사정 표》를 작성하고, 1 개월 內 사정을 완료하고, 회사는 직원이 확
인한 사정연한에 근거하여 유급연차휴가를 통일적으로 계획하며, 연한 미 부합 관련 발생하는 쟁의의 책임은 확
인한 인원(인사부 관련직원)이 진다.
6. 직원이 아래 사유 중 하나에 속할 경우, 당해 년도의 연차휴가를 향유하지 못하고, 회사가 이미 사용토록 안
배한 것은 다시 회수할 수 없으며, 만일 직원이 가불하여 사용한 경우, 개인휴가로 처리한다.
(1)직원의 개인휴가 누계 20 일 이상이고, 회사가 규정에 따라 임금을 공제하지 않을 경우
(2)누계근무 만 1 년- 10 년 미만 직원의 병가신청 누계가 2 개월 이상인 경우
(3)누계근무 만 10 년- 20 년 미만 직원의 병가신청누계가 3 개월 이상인 경우
(4) 누계근무 만 20 년 이상 직원의 병가신청누계가 4개월 이상인 경우
(5)직원의 휴무, 휴가, 대기근무가 4 개월 이상인 경우
(6)산전휴가, 수유기 휴가 합계가 3 개월을 초과한 경우
(7) 근무면제상태의 학습이 6 개월 이상인 경우
(8) 사회보험보류자, 내부퇴직자, 학생, 퇴직자, 비전일제 고용 형식의 직원
7. 회사는 아래 규칙에 따라 연차휴가를 통일적으로 안배한다.
(1)각 부문은 생산, 업무상황에 따라 규정된 시간 내 교대휴가를 직원에게 안배하고, 부문주임/경리는 직원을
위한 유급연차휴가계획의 작성책임을 지며, 회사 총 경리에 보고하여 승인을 받는다.
(2)유급연차휴가는 누적할 수 없고, 다음 해로 이월할 수 없다. 특수한 이유를 구비하고, 총 경리가 서면으로
승인해야만, 다음해 1/4 분기에 보충휴가를 사용할 수 있다.
(3)회사가 직원에게 연차휴가를 안배하였으나, 직원이 본인사정으로 인해 연차휴가를 사용하지 않겠다고 서면
제출한 경우, 자의에 의한 연차휴가 포기로 간주하고 회사는 정상 근무기간의 임금수입만 지급한다.
(4)연차휴가를 통일적으로 안배하는 경우, 회사는 개인의 자원 원칙에 근거하여 여행, 참관, 문화체험 등을 조
직한 형식의 내용으로 직원의 응집력을 강화한다.
(5) 직원이 합동의 만기, 종료로 법정절차에 따라 이직할 경우, 모두 이직 전에 미사용 연차휴가의 사용기간을
통지하고, 만일 사용할 수 없는 경우, 국가 관련규정에 따라 임금보수를 지급한다.
(6)회사는 연차휴가를 日을 기본계산단위로 하며, 최소신청기준을 1 일(8 시간)으로 한다. 직원은 동시에 법에
따라 향유하는 결혼, 장례, 출산휴가 등 국가가 규정한 휴가는 연차휴가로 산입 계산되지 않는다.
(7)인사부는 직원의 연차휴가관리장부 및 연차휴가 사용등록카드를 만들어, 규정에 따라 심의하고, 사실대로 등록하며, 회사에 손실을 초래한 경우, 관련 책임자는 배상책임을 진다.
(8) 연차휴가시간은 회사의 업무수요에 근거하여 협조 안배한다. 회사는 실제상황(예를 들어 업무량부족)에 근거
하여 주동적으로 직원의 연차휴가를 안배하며, 특별한 사유가 없는 직원은 안배에 복종해야 한다. 춘절기간,
법정휴일 및 대체휴가기간 외에 회사가 안배하는 휴가는 직원의 연차휴가시간에 합산된다.
8. 연차휴가기간 임금
(1) 기 휴가안배, 혹은 자동포기: 당일 임금의 1 배 지급(정상월급 외 별도로 임금미지급)
(2) 재직 중 휴가 미 사용시: (정상월급 외) 별도로 당일임금의 2배 지급
(3) 이직 시 미사용 휴가: (정상월급 외) 별도로 당일임금의 3배 지급
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