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기업최저임금규정
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[조회수 :
995
회] |
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기업최저임금규정
제1장
제1조 사회주의 시장경제체제 발전의 요구에 부응하고 근로자 개인 및 그 가족 구성원의 기본적인 생활을 보장하며, 근로자의 소질향상과 기업의 공평한 경쟁을 촉진하기 위해 이 규정을 제정한다.
제2조 이 규정은 중화인민공화국내의 각종 경제유형의 기업(이하 기업이라 한다) 및 기업에서 보수를 받는 근로자(이하 근로자라 한다)에게 적용된다. 향진 기업에서 이 규정을 적용할지의 여부는 성자치구직할시 인민정부가 결정한다.
제3조 이 규정에서 말하는 최저임금은 근로자가 법정시간내에 정상적인 근로를 제공하는 전제하에서 기업이 반드시 지불하여야 하는 근로에 대한 최저수준의 보수를 말한다. 이 규정에서 말하는 최저임금률은 단위노동시간당 최저임금액을 말한다.
제4조 최저임금률은 정부, 공회, 기업 3부문의 민주적인 협상의 원칙에 입각하여 확정한다.
제5조 국무원 노동행정 주관부문은 전국의 최저 임금제도의 실시를 통일적으로 관리한다. 성자치구직할시 인민정부 노동행정 주관부문은 해당 행정구역의 최저임금제도를 통일적으로 관리한다.
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