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단체협약규정 (신규 2004)
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[조회수 :
471
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단체협약규정 (신규 2004)
제1조 단체협상과 단체협약 체결행위를 규범화하고 법에 따라 근로자와 채용 기관의 합법적인 권익을 보호하기 위해 《중화인민공화국노동법》및《중화인민공화국공회(노동조합)법》에 따라 본 규정을 제정한다.
제2조 중화인민공화국 경내의 기업 및 기업화 관리를 실행하는 사업단위(이하 “고용단위”라 약칭)와 고용단위의 근로자 사이에 단체협상을 진행하거나 단체협약을 체결할 경우 본 규정을 적용한다.
제3조 본 규정에서의 단체협약은 고용단위와 근로자가 법률, 법규, 규정제도에 따라 노동보수, 근무시간, 휴식 및 휴가, 노동안전위생, 직업교육훈련, 보험복지 등 사항과 관련하여 단체협상을 통해 체결된 서면협의를 말하며 특정 단체협약은 고용단위와 근로자가 법률, 법규, 규정제도에 따라 단체협상을 통한 특정 내용에 관해 체결한 특정 서면협의를 말한다.
제4조 고용단위와 근로자가 단체협약이나 특정 단체협약을 체결하거나 관련 사항을 확정할 경우 단체협상의 방식을 사용해야 한다. 단체협상은 주로 협의회의 형식을 취한다.
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