북경시 근로계약 규정
제1장 총칙
제1조 근로계약제도를 규범화하고, 근로자 및 고용단위의 합법적인 권익을 보호하기 위하여 <중화인민공화국 노동법> 및 관련규정에 근거하고, 북경시의 상황을 고려하여 이 조례를 제정한다.
제2조 북경시 행정구역내의 기업, 개인상공업체, 민영 기업단위(이하 고용단위라 한다)와 근로자간에 근로관계를 형성할 경우에는 이 조례에 의거하여 근로계약을 체결하여야 한다.
국가기관, 사업단위, 사회단체가 근로자와 근로계약관계를 형성할 경우에는 이 규정에 따라 집행하여야 한다.
제3조 근로계약은 근로자와 고용단위의 근로관계를 확립하고 당사자의 권리 및 의무를 명확히 한 협의이다.
제4조 근로계약의 체결 및 변경은 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 협상으로 일치하는 원칙을 준수하여야 하고, 근로계약의 체결, 변경, 해제, 종료 및 재계약은 법률, 법규, 의 규정을 위반할 수 없다.
근로계약은 법에 의하여 체결된 것으로 법률의 구속력을 가지고, 당사자는 근로계약이 규정한 의무를 이행하여야 한다. |
