문의)

한국으로 파견할 중국 직원에게 한국 본사에서 급여를 지급할 때 중국에서 따로 급여를 지급해야 합니까? 만일 지급해야 한다면 최소 얼마를 지급해야 하는지요? 그리고 직원개인이 현재 개인부담으로 납부하고 있는 각종 사회보험료를 계속 납부해야 하는지와 회사가 부담하는 각종 사회보험을 계속 납부해야 하는지를 알고 싶습니다.

 

답변)

상해시노동사회보장국에 근무하는 공무원입니다. 한국으로 파견될 직원과 중국 투자법인 사이 노무관계가 아직 존재할 경우 사회보험료(개인부담&회사부담)는 반드시 정상적으로 납부해야 하고 급여의 경우 재주정산문제로 인해 중국내 투자법인사에 지불해야 합니다.

 

자료원: 코트라