(질문)
이번에 저희 회사에 교통사고로 인하여 직원이 사망하는 사고가 생기여 여러가지 질문과 앞으로 어떻게 대처해야되는 자문을 구하고 합니다. 사고일시 8월15일 일요일밤 9시경 교통사고로 사망 (저희들은 15일 일요일은 휴식을 하였음) 직원의 나이는 27세 미혼이고요, 남자 직원입니다. 가족은 양부모님이 계시고 다른가족은 없다고 합니다. 양부모님은 농촌에서 농사일을 하고 있다고 합니다. 부모님의 나이는 52세입니다. 저희들은 양로보험은 가입되어 있어요. 입사시기는 2008년 10월15일입니다.
앞으로 저희들이 해줘야 되는 것과 그리고 해준다면 어디까지 해줘야 하는지요?
양로보험에서 지급하는 것과 혹시나 회사에서 해줘야하는 것이 있는지요?
일차적으로 자동차보험에서 그리고 운전자와 합의를 했더라도 양로보험, 회사에서 꼭 지불해줘야 하는것이 있는지요?
추가로 사망직원은 술에취하여 친구랑 길가장자리에 앉아있다가 지나가는 승용차에 충돌하여 2명이 사망한 사고입니다.

(답변)
1. 상기 건은 업무와는 아무 관계없는, 본인 개인상황에 의한 사망 건입니다. 귀사와 무관한 건이므로, 귀사에서 나서서 먼저 보상을 제의하거나 하지 마시기 바랍니다.
2. 귀사에서는 아래와 같이 장례비 및 1회성 구제비만 지급하면 그 뿐입니다.
<산동성의 경우>  ** 각 지역마다 다릅니다.
(가) 장례비: 당해 기업 직공평균임금의 2개월 (산동성의 표준은 1,000원임)
(나) 1회성 구제비 지급: 해당시 전년도 월평균임금의 10개월분
3. 직원이 미혼이라 미성년 자녀가 없으며, 부모 또한 52세에 불과 하므로, 유가족 월 생활곤란보조금은 해당이 되지 않습니다. 유가족의 보상요청을 기다리시고, 보상요구기 상기 2항의 보상금(장례비 1,000원 + 1회성 구제비, 해당 도시의 전년도 월평균임금의 10개월분) 을 지급하고 아래와 같은 협의서에 서명을 받아 놓으면 됩니다. 만일, 터무니 없는 금액을 요구하면, 노동중재를 걸도록 내버려 두시기 바랍니다.
 
협의서
 
갑방：
을방：　　　　　,신분증번호：　　　　　　　　　       ,
사망자　　　　　의 법정 승계인
위탁대리인：
　　
공평 합리, 협상일치의 원칙에 따라，　　　　 비업무사망배상의 안건에 대해，쌍방의 협상을 거쳐 아래와 같은 협의내용을 타결했다：
1、갑방은　　　年　　月　　日 에 일회성으로 을방에게 일회성 비업무사망배상 등 각항목의 비용 총계 인민폐　　　　　元를 지급한다.
2、을방은 갑방과 사망자　　　　이 노동관계에 기초하여 발생 및 종료에 따라 야기되는 각 항목의 권리를 자발적으로 포기한다；
3、을방은 갑방과 사망자　　　　의 노동관계 종료 및 사망자　　　　의 비업무사망사안으로 야기되는 중재, 소송의 권리에 대해 자발적으로 포기한다.
4、본 협의서는 1식2부이며, 쌍방이 서명날일한 날로 부터 효력이 발생한다.
 
 
갑방：　　　　　　　　　　　　　을방：
 
 
年　　月　　日　　　　　　　　　　年　　月　日
 
 
 
 
协　　　议
 
甲方：
乙方：　　　　　，身份证号：　　　　　　　　　，
系死者　　　　　的法定继承人。
委托代理人：
　　
本着公平合理，协商一致的原则，就　　　　非因工死亡赔偿一事，经双方协商，达成以下协议内容：
一、甲方于　　　年　　月　　日一次性支付乙方一次性非因工死亡赔偿等各项费用共计人民币　　　　　元。
二、乙方自愿放弃基于甲方同死者　　　　劳动关系发生及终止所引发的各项权利；
三、乙方自愿放弃就甲方同死者　　　　终止劳动关系及因死者　　　　非因工死亡事宜所引发的仲裁,诉讼的权利。
四、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。
 
 
 
甲方：　　　　　　　　　　　　　乙方：
 
 
年　　月　　日　　　　　　　　　　年　　月　日