중국 국무원은 제 200회 상무회의에서 <여직원 노동 보호 특별 규정>을 통과해 지난 4월 28일 발표되어 시행에 들어갔으며 1988년 7월21일 국무원에서 발표했던 규정은 동시에 폐지된 것으로 알려졌다.
    
<규정>은 여직원의 출산휴가 기간, 대우 및 <규정>위반 시 따르는 책임까지 명확히 규정하고 이외 여직원 종사 금기 노동 범위, 생리기간 종사 금기 노동 범위, 임신 및 수유기간 종사 금기 노동범위 등 여직원 노동 금기 범위를 구체화했다.
  
<규정>은 여직원의 출산휴가 기간 및 대우에 관해 아래와 같이 규정했다. 
    
-. 출산휴가를 기존의 90일에서 14주(98일)로 연장하고 출산휴가 98일에는 산전휴가 15일이 포함되며 난산일 경우 출산휴가를 15일 추가, 쌍둥이등 다태아는 매 1인당 15일의 출산휴가가 추가된다.
    
-. 임신 4개월 미만에 유산하는 경우 15일의 출산휴가, 임신 만 4개월 후 유산 시는 42일의 출산휴가를 받을 수 있다.
    
-.출산 후 12개월까지 수유기간을 가질 경우 고용주는 잔업 및 야간 작업반 근무를 부과할 수 없고 동 기간 중 근무시간 내에 1일 1시간 이상의 수유시간 설정이 요구되며 유아가 쌍둥이 또는 쌍둥이 이상인 경우  두번째 유아는 1인당 매일 1시간의 수유시간이 추가된다.
    
임신기간 기존업무에 적응할 수 없을 경우 고용기업은 의료기관에서 제출한 증명에 근거해 업무량을 줄이거나 또는 기타 적응이 가능한 업무로 조정해야 하고 임신 7개월의 여직원에 한해서는 고용주가 잔업 및 야간 작업근무를 부과해서는 안되며 근무시간 내에 산전 정기검진을 받는 경우 그 시간은 노동시간으로 간주된다.
    
-.고용주는 여직원의 임신, 생육, 모유수유 기간 급여를 인하하거나 또는 해고 및 노동관계를 해제할 수 없다.
    
-.출산 또는 유산 시 고용자가 생육보험에 가입했을 경우 전년도 노동자 평균임금에 근거해 생육보험기금에서 생육수당이 지급되고 미가입시는 고용주가 출산 전 또는 유산전의 임금에 근거해 임금 및 출산 비용을 부담해야 한다.
    
<규정>을 위반시 따르는 책임과 처벌에 관해 아래와 같이 규정했다.
    
-. 출산휴가를 부여하지 않거나 임신 7개월 이후 및 수유기간 잔업 및 야간 노동을 부과할 경우 인력자원사회보장행정부문은 기한 내 개선을 요구하고 피해 여직원에게 1인당 1천위안-5천위안의 벌금에 처한다.
    
-. 여직원에게 부적합한 분야의 노동을 시킬 경우 안전생산감독관리부문은 기한을 정해 시정을 요구하고 5만위안-30만위안의 벌금에 처한다.