1.최저임금의 정의
 

ㅇ 최저임금은 노동자가 법정 노동시간 또는 노동계약에 약정한 노동시간내에 정상노동을 제공한 경우, 회사가 지급하는 최저 노동보수를 의미한다. 단, 연차유급휴가, 결혼휴 가, 출산휴가 등 국가가 정한 유급휴가기간은 정상노동을 제공한 것으로 간주한다.
 
ㅇ 개인용무휴가(请事假)는 정상노동을 제공하는 기간이 아니므로, 해당 기간의 임금공제가 가능하며, 그 결과 최저임금수준 이하가 되더라도 최저임금법의 위반이 아니다.
 
 
2.최저임금에 포함되지 않는 항목
 
(1) 전국 공통 (모든 지역에 유효)
 
(가)  잔업비
(나)  야간작업, 고온, 저온, 유독유해 등 특수노동환경하에서 지급하는 수당
(다)  법률 및 국가가 정한 노동자의 복리대우 등. 주로 다음과 같은 항목이 여기에 포함됨

- 노동자의 연수훈련비용
- 국가 노동안전위생규정에 따라, 노동자에게 지급되는 비용, 용품 및 회사가 독자적으 로 지급하는 작업용품 (작업복 등)
- 노동자에게 지급하는 의료위생비, 조위금, 귀성여비, 계획출산보조금, 동계난방 수당, 하계 고온수당 등
 
(2) 지방별 적용 (해당 지역에만 유효)

2012년 상반기, 전국 16개 省, 市, 자치구의 최저임금 조정현황
           (회색부분은 2012년 상반기 조정 지역임)