노동관리 부분모든 청도에 근무하는 외국인은 <<중화인민공화국외국인취업증>>을 소지해야 하는가?
<<중화인민공화국외국인출입경관리법>> 및 실시세칙,그리고 <<재중국 외국인 취업관리규정>>에 근거하여,중국에서 관리와 기술직에 종사하는 외국인과 중국에 상주하지 않지만 빈번히 래왕하는 외국인은 모두 << 중화인민공화국외국인취업증>>을 소지해야 한다.
외상투자기업은 꼭 <<봉급기금수책>>을 만들어야 하는가?
국가관련규정에 근거하여 ,무릇 청도시에 있는 은행에 기본예금구좌를 설치하고 봉급을 지급하는 외상투자기업 및 사무기구는 꼭 <<봉급기금수책>>을 만들어야 한다.
외상투자기업은 어떤 사회보험비용을 납부해야 하는가?
국무원 <<사회보험비징수잠정조례>>와 청도시인민정부의 유관규정에 근거하여 외상투자기업 및 그 직원은 반드시 사회보험에 참가해야 하며 사회보험비용을 납부해야 한다.
현재,청도시에서는 "5대"사회보험을 실시하고 있다.기업은 중방직원 실득봉급을 기준으로 보험비를 계산하게 되는데,구체적인 비율은; 양노보험:기업은 25%(농촌은20%)로 납부하며 직원은 8%부담,의료보험:기업은 8%로 납부하며 직원 2%를 부담,실업보험:기업은 2%로 납부하며 직원은 1% 부담,상해보험:기업은 0.5%에서 1%사이로 납부하는데 부동한 업종은 부동한 비례를 적용한다.그외 생육보험은 기업에서 0.9%로 납부한다.
외상투자기업은 <<노동공인고용등록증(勞動用工登記證)>>
수속을 어떤 절차로 밟는가?
외상투자기업은 <<노동공인고용등록증(勞動用工登記證)>>수속을 하기전에 우선 <<청도시노동공인고용등록표>>를 작성한후,하기의 증건 및 서류를 통합하여 제출한다.
1. 영업허가서부본,외상투자기업비준증서
2. 조직기구No증서
3. 업체의 증명신,법인대표의 주민등록증 혹은 기타 유효증건(여권 등),수속인의 주민등록증
외상투자기업은 외래공인채용수속을 어떤 절차로 밟는가?
외상투자기업에서 외래노동자와 본시 농촌호적을 가진 직원을 채용할 경우 반드시 <<청도시노동용공관리조례>>제8조의 규정에 근거하여 시노동보장행정부문에 서면신청을 제출해야 하며 필요한 서류는 다음과 같다.
1. 현급이상 노동취업복무기구에서 발급한 <<노동용공등록증>>
2. 직업중개기구에서 제출한,본시 도시와진 실업인원중 모집증명 및 관련서류
3. 공인채용업체의 수속대리인의 주민등록증 및 기타 관련서류
외상투자기업은 직원초빙을 어떻게 하는가?
외상투자기업에서 본시(도시혹은진)에 호적이 있는 직원을 초빙할 경우,영업허가서부본,초빙서류 등 서류를 소지하고 <<공인고용등기표>>의 심사,등록 등 일련의 절차를 마친후 직업중개기구에서 직원을 초빙한다
외상투자기업의 직원이 향수할수 있는 규정된 휴가일로는 어떤것들이 있는가?
외상투자기업의 직원은 국가에서 규정한 법정휴가일,공휴일,探親假(가족방문),혼상휴가일,분만 및 계획생육휴가일,년휴가일 등이 있다.
외상투자기업이 직원들을 잔업에 배치할 경우,그 잔업봉급정산은 어떻게 하는가?
국가,성,시 관련규정에 근거하여 외상투자기업이 직원을 잔업에 배치할 경우,지급하는보수는 봉급의 150%보다 낮아서는 안된다.
직원이 공휴일에 휴식을 못하고,또한 휴무일을 보충받지도 못할 경우,지급받는 보수는 봉급의 200%보다 낮아서는 안된다,.법정휴가일에 근무하는 직원에게 지급되는 보수는 봉급의 300%보다 낮아서는 안된다.
외상투자기업에는 어떠한 직원노동보호규정들이 있는가?
외상투자기업은 반드시 중국의 노동보호,공업위생,보일러압력용기안전감사,여직원특수보호 등과 관련된 법규,규정제도를 준수해야 하며,직원에 대한 노동보호를 가강하여야 하며,각급 노동부문의 감독과 검사를 받아야 한다.
기업은 반드시 필요한 인원을 노동보호,공업위생 등 분야에 배치하여 효과적인 조치를 취하도록 하고 직원의 노동조건을 개선해주고, 생산과정중 직원의 안전과 건강을 보장해주어야 하며 기업의 생산,근무상 실제수요에 근거하여 직원에게 노동보호용품 혹은 보건식품을 발급해주어야 한다.
외상투자기업과 직원간에 노동쟁의가 발생할 경우,어떻게 해결하는가?
노동쟁의가 발생될 경우,그중 한 일방이 본업체의 노동쟁의조해위원회에 협의를 신청할수 있으며 30일내에 해결이 안될 경우, 쟁의발생일자로부터 60일내에 기업소재지의 노동쟁의중재위원회에 재판을 신청할수 있다.
또는 당사자가 직접 업체소재지의 노동쟁의중재위원회에 재판을 신청할수도 있다.만약 재판에 불복할 경우,재판서를 접수한 일자로부터 15일내에 기업소재지의 인민법원에 기소할수 있다
