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기업의 직공 유급연차휴가 실시방법(한문)
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1160
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기업의 직공 유급연차휴가 실시방법
중화인민공화국 인력자원•사회보장부령 제1호
2008년9월18일
제1조 《직공유급연차휴가조례》(이하 “조례”로 칭함) 실시를 위해 본 실시방법을 제정한다.
제2조 중화인민공화국경내의 기업, 민간의 비 기업단체, 고용인력이 있는 개인사업자(이하 “고용단위”로 칭함) 및 그와 노동관계를 맺은 직공에 본 방법을 적용한다.
제3조 직공은 연속근무 만 12개월 이상일 경우, 유급휴가를 향유할 수 있다(이하 “연차휴가”로 칭함).
제4조 연차휴가일수는 직공의 누계 근무시간에 따라 확정된다. 직공이 동일, 혹은 다른 고용단위에서의 근무기간 및 법률, 행정법규 혹은 국무원규정에 따라 동일하게 간주되는 근무기간은 누계 근무시간으로 계산하여야 한다.
제5조 직공이 고용단위에 새로 입사하고, 또한 본 방법 제3조 규정에 부합하는 경우, 당해 년도의 유급휴가 일수는 본 단위의 남은 칼레다 일수에 따라 환산 확정하며, 환산 후 1일에 달하지 않은 부분은 연차휴가를 향유하지 않는다.
전항 규정의 환산방법: (당해 년도 본 단위의 남은 칼렌다 일수÷365일) × 직공 본인의 전체 년도의 응당 향유 하는 연차휴가일수
제6조 직공이 법에 의거하여 향유한 가족방문 휴가, 혼인기복휴가, 출산휴가 등 국가가 규정한 휴가 및 공상(工傷, 산업재해)으로 인한 근무중단-임금지급(停工留薪)기간은 연차휴가기간으로 산입하지 않는다.
제7조 직공이 향유하는 여름•겨울 휴가일수가 그 해의 연차휴가일수 보다 많은 경우, 당해 연도의 연차유급휴가를 향유하지 않는다. 업무수요로 인해 직공이 향유하는 여름•겨울휴가일수가 그 해의 연차휴가일수보다 적은 경우, 고용단위는 연차휴가일수를 보충 안배하여야 한다.
제8조 직공이 이미 당해 연도의 연차휴가를 향유하고, 연도 내 조례 제4조 제 (2), (3), (4), (5) 항에 규정된 상황 중 하나가 발생시, 그 다음 해의 연차를 향유하지 않는다.
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