< 공지사항 – 한국기업현황 조사 협조요청>

설문 회수가  저조해 당분간 지속적으로 게재 예정입니다.

이미 회신하신 기업에서는 본 안내를 무시하여 주시기 바랍니다.

우리기업을 더욱 효과적으로 지원하기 위해 매우 중요한 기본자료를 만들고자 함이니, 바쁘신 업무에 죄송하오나 잠시만 시간을 내어 주시면 큰 도움이 되겠습니다.

회신주시는 기업에게는 감사의 뜻으로, 시중에서 구입불가능한 노무관리 최신 자료를 제공드리도록 하겠사오니, 꼭 좀 부탁드립니다.
 
□ 작성 및 회신 방법

ㅇ 하기 링크를 클릭, 작성양식의 하늘색부분만 내용 기입 후 e-mail로 회신

- 문의 : KOTRA 칭다오무역관 김주철 부관장 [ (0532)8388-7932 ]

= 작성 양식 =

http://infomailer.kotra.or.kr/20110726/form.xls

※ 위 링크를 클릭해도 파일이 열리지 않는 경우,

① 링크주소 복사해서 주소창에 붙인다.

② 그래도 안되면 저에게 메일 주시면 바로 양식을 송부드리겠습니다.

 
< “성과형 인사관리제도 구축방안 “ 자료 개요  >

회신해 주시는 기업께만 한정하여 드리는 책자 “성과형 인사관리제도 구축방안 “ 자료 의 주요내용을 아래와 같이 알려드립니다.

□ 자료 제작 방향

-  중국인의 노동가치관과 직장풍토에 기반한,노동효율의 향상에 초점을 맞춘 업적연동형 인사제도의 구축 매뉴얼 작성
-  중국에 진출하는 중소기업이 매뉴얼에 근거하여,자체적으로 사내 제도를 구축할 수 있도록

가이드 라인 및 구체적인 샘플 양식 제시

□ 주요 내용 구성

ㅇ 업적연동형 인사제도의 구축방안

-  조직등급제도의 구축: 중국풍토에 맞는 직무중심의 등급체제의 구축 방안
-  고과제도의 구축:직종별 고과양식의 작성,고과방식,고과체계의 구축방안
-  임금제도의 구축:임금체계, 기본급과 변동급의 설계,임금과 고과의 연동 방안
-  승격,승진제도의 구축: 승격 및 강격기준,승진 및 강직제도 구축방안

ㅇ 인사제도의 사내설명서
-  고과제도,임금제도의 설명:고과제도의 개요,평가제도의 업무플로우
-  임금제도의 설명:임금체계의 설명,임금과 고과의 연동시스템 설명
-  승격,승진 시스템 설명:승격 및 강격의 기준,승진 및 강직제도 설명

ㅇ 고과양식의 샘플집
-  등급별/직종별 고과양식의 샘플

< 중국투자뉴스 제258호(7월29일자) 목차 >

▣ 금주 포커스
중국 에너지 절약형 건축 발전 가속화
 
▣ 경제통상 뉴스
[정책동향]
中, 내몽고 장기 발전계획 확정
 
[경제동향]
중국 주류, 유제품업계 M &A 바람 거세다
中, 회원제 고급 유기농 농산품 인기
홍콩 금융시장, 작년 이어 연속 4위
 
[상품•산업동향]
中, 한국 김치의 위상??/span> 도전하다
中, 가전에 스마트 물결이 밀려온다.
 
▣ 유력기업 구매정보
수처리 설비 수입희망
수성 연마지 수입희망
 
▣ 투자진출A to Z
[인사/노무 Q&A] 연차휴가 일수 산정 시, 타 회사 근무경력의 포함여부
[노동현장 story] 사회보험 안 내고 사업하는 시절은 지나갔다
 
▣ 전문가칼럼
상해시 新사회보험 정책 해설