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 공상보험 미가입시 기업이 공상배상 책임을 전부 부담 [조회수 : 925 회]
공상보험에 미가입한 상태에서 공상사고가 발생할 경우, 기업은 공상보험조례에 규정된 전 항목에 대해 단독으로 배상책임을 지게 된다. 이는 공상보험 참가의 법정의무를 불이행한 기업에 부과되는 일종의 징벌이며, 또한 공상직원의 이익이 기업..... [ 10-05-21 l 댓글 0 ]
 공상보험기금과 기업이 배상 분담 [조회수 : 713 회]
공상사고에 속하는 경우, <공상보험조례>에 규정된 배상기준에 따라 “공상보험대우”를 공상직공에게 제공해야 하며, 공상보험기금과 기업이 각각 분담 배상한다. 공상보험조례는 신체장해가 경미할 수록, 기업의 배상부담을 높게 하고..... [ 10-05-21 l 댓글 0 ]
 공상사고와 非공상 사고의 엄격한 구별 [조회수 : 828 회]
공상보험에서 업무상 상해와 非업무상 상해의 구분은 매우 엄격하다. 업무와 관련성이 인정되어 공상으로 처리되느냐 안되느냐에 따라, 공상보험에 규정된 법정 배상항목의 수급여부가 판가름 나기 때문이다. 공상여부가 애매한 상황일 경우, 공상..... [ 10-05-20 l 댓글 0 ]
 업무상 과실여부 불문, 공상으로 인정 [조회수 : 733 회]
공상의 인정여부 판정시는 과실불추궁 배상원칙이 적용된다. 즉, 공상으로 상해를 당하거나 사망사고가 발생한 경우, 과실책임의 여부를 불문하고, 무조건 기업은 공상배상표준에 따른 배상을 해야 한다. 예를 들어, 주방장이 조작규정을 준수하..... [ 10-05-20 l 댓글 0 ]
 공상보험 가입은 노사 쌍방의 법정 의무 [조회수 : 705 회]
기업의 사회보험 가입은 법률에 규정된 강제성 규정이며, 공상보험도 사회보험에 속한다. 우리기업을 상대로 상담을 하다보면 노동자로부터 사회보험 가입 포기서약서를 받을 경우 법적으로 유효하냐는 질문을 많이 받는다. 노동자의 서약서는 법률..... [ 10-05-20 l 댓글 0 ]
 공상보험(산재보험)제도의 특성 [조회수 : 733 회]
공상보험은 근무중 불의의 사고를 당해 사망하거나 노동능력에 손상을 입은 노동자 및 가족을 위한 치료비, 재활비는 물론, 생활보장비 등을 제공하는 보험이다. 근무중 사고로 사망이나 상해사건이 발생하면, 배상문제를 놓고 극한적인 대립과 ..... [ 10-05-20 l 댓글 0 ]
 신규입사자의 임금기수 확정 [조회수 : 612 회]
신규입사자의 경우, 전년도 임금수령액이 없기 때문에 입사후 첫번째 달의 임금으로 보험료 납부 임금기수를 확정한다. 확정된 임금기수는 당해 년도말까지 계속 유효하며, 그 다음해부터 전년도 월평균임금을 기준으로 사회보험을 납부하게 된다...... [ 10-05-18 l 댓글 0 ]
 2009년 청도의 사회보험 납부 임금기수 [조회수 : 812 회]
[하한선] 2008년 청도시 직공 월사회평균임금 1,941원 X 60% = 1,165元[상한선] 2008년 청도시 직공 월사회평균임금 1,941원 X 300% = 5,832元 <임금수준별 납부 임금기수의 확정>① 1,16..... [ 10-05-13 l 댓글 0 ]
 기본임금만을 사회보험 납부기수로 할 수 없다. [조회수 : 673 회]
기본임금만을 사회보험 납부기수로 할 수 있는지요? K는 모 판매회사의 영업과장이다. 매월 고정적으로 3,700元을 받고 있는데, 그 중 기본임금은 2,000元, 고정 상여금은 1,500元, 통신수당은 200元이다. 회사는 2,000..... [ 10-05-13 l 댓글 0 ]
 사회보험료의 납부기준 [조회수 : 796 회]
보험료납부 임금기수(缴纳基数) 보험료납부 임금기수는 직공 본인의 전년도(前年度）월평균임금이며, 기업은 연간 1회(매년 3월 경) 직공 본인의 전년도 월평균임금을 산정하여, 이를 “보험료납부 임금기..... [ 10-05-13 l 댓글 0 ]
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