신규입사자의 경우, 전년도 임금수령액이 없기 때문에 입사후 첫번째 달의 임금으로 보험료 납부 임금기수를 확정한다. 확정된 임금기수는 당해 년도말까지 계속 유효하며, 그 다음해부터 전년도 월평균임금을 기준으로 사회보험을 납부하게 된다. 기업에서 이를 최대한 활용하기 위해서는 임금을 복합구조화 하고(기본임금 + 직무 수당 + 업적급 등으로 구조화), 시용기 첫 달에 노동계약서에 명시된 기본임금만 지급하고 이를 사회보험납부기수로 신고할 경우, 첫해에 사회보험료를 상당부분 경감할 수 있다.

신규입사자의 보험료산정 임금기수의 확정 기준은 ?

S는 2008년 2월에 청도에서 근무를 시작했다. 시용기간 2개월간 노동계약서상 월임금은 3,500元으로 약정되었고, 정규직전환후 4,500元으로 인상된다. 잔업비, 업적급 등을 포함하면 매월 실제로 받는 임금은 6,000元에 달한다. 이 경우, 어떤 임금기수로 사회보험료를 납부해야 하나?

[해설]
S는 신규입사자로서 본 회사에서 전년도 평균임금이 존재하지 않기 때문에, 첫번째 달의 임금을 기수로 한다. 즉, 3,500元이 임금기수가 되며, 2008년 내내 이 기준으로 사회보험료를 납부하고, 2009년부터 2008년 월평균임금, 즉 6,000元 으로 조정되어야 하나, 2008년 청도시 사회보험 최고납부기수(5,832元)를 초과하기 때문에 5,832元이 임금기수가 된다.