(질문)
금년의 단오절 휴가와 관련해 문의드립니다.
단오절 휴가가  6월14일(월) - 16일(수) 3일로 알고 있습니다.
회사에서는 6월12일(토) - 13일(일)에 대신 일을 시키고, 전 직원에게 단오절 3일 휴가를
주려 하는데, 6월12일(토) - 13일(일) 2일간에 잔업비를 따로 200% 지급해야 하나요 ?
 
(답변)
6월12일(토) - 13일(일) 에 일을 시키고, 6월14일(월) - 16일(수)에 3일간 휴일을 준다면, 별도 잔업비 지급이 필요없습니다.

왜냐하면,  6월16일(수) 단오절을 연달아 3일 쉬게 하기 위해, 6월14일(월)-6월15일(화)을 임시 일반 공휴일로 지정하는 대신에 6월12일(토) - 13일(일)을 정상 출근일자로 변경 시행토록 국가에서 정식 공포했기 때문입니다.

< 단오절 휴가 및 잔업비 계산 >
 
1. 단오절 휴가: 6월14일(월), 15(화), 16일(수)
ㅇ 법정 경축일: 6월16일(수) (단오절)
- 유급 휴일임.   특근을 안배할 경우 잔업비로 日임금의 300% 지급
ㅇ 대체 휴식일: 6월14일(월)-6월15일(화)
- 무급 휴일임.  특근을 안배할 경우, 잔업비로 日임금의 200% 지급 (대체휴가 미부여)

** 대체휴식일(6월14-16일)을 대체하는 정상 근무일: 6월12일(토) ~ 13일(일)
- 노동자의 정상 출근일임.  결근시,  회사는 해당 일수의 임금 공제 가능
 
2. 日임금의 환산 방법
(1) 日임금은 법정 평균 月임금계산일수인 "21.75"로 환산하며,
시급은 日임금을 8로 나누어 계산한다.
ㅇ 법정경축일 잔업임금=잔업임금 계산기수(计算基数)÷21.75×300%
ㅇ 휴식일 잔업임금=잔업임금 계산기수(计算基数)÷21.75×200%
 
[사례] 기업의 월 잔업임금기수가 2000元일 경우, 직원의 日잔업임금기수는 2000元÷21.75일=91.95元 만일, 단오절(6월16일)에 특근을 시키고, 휴식일(6월14일, 15일)에도 특근안배시(대체휴가 미부여) * 잔업비 임금총액: 91.95元×300%×1일+91.95(元)×200%×2일
 
(2) 산동성 청도市는 2010年5月1日부터 최저임금을 920元/月，정상근무시간의 최저 시급을 5.29元으로 인상.따라서, 청도 직원의 경우 “단오절”기간 잔업은 아래 기준보다 낮으면 안된다.
ㅇ 6월16일(법정경축일 잔업비)=5.29元/시간×3배×8시간=126.96元
ㅇ 6월14일, 15일(휴식일 잔업비)= 5.29元/시급×2배×8시간=84.64元
㈜ 대체휴가 미 부여시
 
< 2010년의 잔여 법정경축일>
ㅇ 중추절：9월22일-24일 총 3일.  9월19일(일), 25일(토) 정상 출근
ㅇ 국경절：10월1일- 7월 총7일.   9월26일(일),10월9일(토) 정상 출근