(질문)

여쭈어볼 내용은 직원 감축에 대한 내용 입니다.
현재 저희는 투자 자문회사로 등록이 되어 있었지만 (3년정도 되었습니다) 실제는 봉제 무역이 주 업무 입니다.
투자 자문 회사로 되어 있기에 저희 회사로는 수출을 할수 없고 공장이름으로 수출을 해왔습니다.
작년 7월에 같은 시안에서 이사해 새로운 영업집조가 금년 2월에 나왔습니다.
물론 지금 까지 직원들 보험료는 이전의 시내에 있던 회사로 납부가 되었고 5월부터는 8명 모두 새로운 회사로  옮겨졌습니다.
문제는 기존 직원들데리고 일을 해보니 회사에 손해가 많이 생겨 정리 하고 새로운 직원들로 채우려 하는것 입니다.
기존직원은 3년 이상근무자도(2명) 있고 나머지는 대부분 1년정도 입니다.
1.출근 시간이 제대로 지켜지지 않고
2.개인적인 이유로 결근이 너무 많습니다.일례로 지난달 말부터 이달말까지 직원8명이 개인적인 이유로 모두 합쳐 30일 정도 휴가를 내었습니다. 서면으로 받은것은 없습니다.(개개인으로 보면 평균 3.5일 정도)
3.검사원은 공장에 보내어 놓고 제가 오후 4시쯤 가보면 없는날이 허다 하고 공장 담당자 얘기로  4시정도면 퇴근해 버린답니다.  그리고 오다 담당자들은 검사원이 있으므로 공장에 가지를 하려 하지를 않습니다.
4.제가 지시한 데로 공장에서 잘 하고 있는지조차  확인을 제대로 지를 못하고 있습니다.
문제는 그렇게 하더라도 오다가 잘 진행 되어 문제가 생기지 않으면 괞찮은데 제품 QUALITY 문제로 많은 CLAIM이 발생 되고 있습니다.
새로 정비해 하려는데 직원들을 별 문제 없이 잘 정리 하는 방법이 없을런지요?
요즘은 조금만 문제있으면 노동국에 신고 하고 ,와라 가라 하니까 문제가 없이 조용히 정리를 하고자 자문을 구합니다.
 
 
(답변)
 
1. 귀사의 기업관리가 너무 느슨하군요.  해외에 나와서 귀중한 내 재산을 투자하여 사무소를 운영한다면,내가 쓰는 돈이 헛되이 낭비되지 않게 해야 하는 것은 관리자의 책임입니다.
2. 어떻게 해야 할지 모른다면, 본인이 운영하는 "중국 비지니스포룸"카페에 들어 오면, 정보가 많습니다. 그냥 방치해 두고, 직원들이 "신선"처럼 내마음을 읽고 내가 원하는대로 따라오길 기대한다면, 그 어떤 자문도 아무런 도움이 되지 않습니다.
3. 만일, 앞으로 단단히 제도관리를 할 각오가 되어 있다면, 협상해제 방식으로 개별적으로 한명 씩 단계적으로 내보내시기 바랍니다.  근속연수에 상응하는 개월에 한달치 정도 더 주는 조건으로....   핑게는 회사 사정상 불가피하여 조직축소 명령이 내려왔다는 식으로 해두고,,,
절대 여러명을 동시에 하지 마세요. 단합헤서 회사에 더 큰 보상을 바라고 괴롭힙니다. 특히, 이런식으로 방치해 두었으니, 이 좋은 놀고먹는 직장을 그만두기 싫어하겠지요
4. 합의할 때는 현금을 준비했다가, 하단 참고자료에 있는 확인서에 반드시 서명을 받은 후 돈을 주시기 바랍니다.
 
 
(추가메일)
 
제 생각은 직원들을 모아 클레임등으로 회사 사정의 어려움을 설명 하고 어느 정도의 시간을 줄테니 "각자가 좋은 회사를 찿도록 해라"라고 하려 하는데 문제가 있겠는지요?
본인들의 잘못으로 회사에 많은 손실도 있었으니까요.
(물론 근무 연수에 따른 퇴직금은 지불 해야 되겠구요.)
 
1.다른 직장을 알아보는 시간을 주는데신(바로 다른직장과 연결이 된다면) 경제 보상금은 지불 하지 않아도 되는것이 아닌지요?
물론 다른 회사에 취직 할때 까지는 저희 회사에 출근을 해야 할거구요.
  
***그리고 이 기간이 3개월 이라고 하고 이 기간동안은 최저 임금 (각 개인 노동계약서상의 임금)만 지불 해주면 된다는 이야기를 들었는데 맞는 이야기 인지요? 
 
 (답변)

너무 순진한 말씀을 하시는 군요.  공연히 노동관계를 연장시켜 월급을 축내지 마시고, 어차피 내보낼 것이면, 빨리 협상하여 차라리 3개월간 최저임금을 더 주고 내보내세요.
 
 
2.퇴직금은 노동계약서에 기재된 금액으로 계산 하면 되는것인지요?
보험료 비중이 크므로 실제 3천위엔의 급여자도 노동 계약서에는 천오백 위엔등으로 되어  있고 그에 맞추어 보험료를 개인및 회사에서 부담 하였었습니다.
 
 (답변)

소송이 벌어지면, 노동계약서 기준이지만, 합의해제시는 상대가 실임금기준으로 요구해 올 것입니다. 
 
3.경제 보상금을 지급 하게 된다면 상기 2항의 내용과 같이 노동 계약서 기준인지 아니면 실제 급여 기준 인지요?
 
***저희는 급여 대장등이 없이 제가 컴퓨터에 급여 명세를 저장해 놓고 매번 현금으로 지급 하였었습니다.
   
(답변)

실제 직원 은행통장에 입금되는 임금표 기준입니다.
원칙적으로, 세공제전 응당 수취임금 기준입니다.
 
 
 
<참고자료>
 
 
< 확인서 > 
 
본인은 (협상해제)의 원인으로 인해, 회사와 노동관계를 해제한다. 본인은 자발적으로
이하의 내용을 확인한다. .
1.     쌍방은 협상일치로 노동관계를 해제하며, 직원 노동계약은 본 확인서에  서명후 해제된다.
2. 직원 확인을 거쳐, 회사는 직원에게 일회성 보상금________위앤（당월 임금포함]을 지급한다.
3. 노동보수등은 이미 정산완료되었으며, 쌍방간에는 기타 아무런 쟁의가 존재하지 않는다.
 
 
회사측：                                           직원측:
 
 
   년    월    일                                  년    월    일 
  
  
 
<确认书>  
 
 本人因（协商解除）原因，与公司终止劳动关系。 本人自愿确认以下内容。
1、双方协商一致解除劳动关系，员工劳动合同在本确认书签字后解除。
2、经员工确认，公司给予员工一次性补偿 ________    元（含当月工资）。
3、劳动报酬等均已结清，双方再无其它任何争议。
 
 
 
公司方：                         员工方： 
  
  
          年 月  日

자료제공 KOTRA 칭다오(靑島)무역관