(1) A회사 员工带薪年休假管理办法 (직원 유급연차휴가 관리방법)

1 带薪年休假条件、对象： 유급연차휴가 조건, 대상 :

1.1 确保完成工作、生产任务，不另增人员员制和定员的前提下，有计划地安排员工休假.

1.1 업무 및 생산임무의 완성을 보장하고, 별도로 인원편제 및 정원을 늘리지 않는다는 전제하에서, 계획적으로 직원 휴가를 안배한다.

1.2 与公司签正式劳劳合同且在合同期内的。

1.2 회사와 정식노동계약에 서명하고 계약기간 내에 있을 경우.

1.3 在公司连连工作满一年（含）以上的员工。

1.3 회사에서 만 1 년 (포함) 이상을 계속 근무한 직원.

2 带薪年休假请假程序 유급연차휴가신청절차

2.1 首先由员工填填《带薪年休假审批表》，经部门门门人初核，

2.1 먼저 직원이 《유급연차휴가심사비준표》를 기입하고, 부서책임자의 최초심사를 거친다.

2.2 人力资源部审核是否符合休假条件

2.2 인력자원부는 휴가조건에 부합하는지를 심사한다.

2.3 主管副总经理审核，总经理审批后,再交人力资源部门门办理相关手连，并备案。

2.3 주관 부경리가 심사하고, 총경리비준후 다시 인력자원부책임자에 교부하여 관련된 수속을 하고, 이를 등록한다.

2.4 员工休假结束返回工作岗位时，必须到人力资源部办理销假手连，否则不予计计休假工资。

2.4 직원이 휴가를 마치고 업무에 복귀했을 때, 반드시 인력자원부에 가서 휴가보고수속을 해야 한다, 그렇지 않으면 휴가임금을 지급하지 않는다.

2.5 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.5 국가법정휴가, 휴일은 휴가기간에 산입하지 않는다.

3 带薪年休假期 유급연차휴가기간

3.1 连连司龄一年（含）以上十年以下的，每年休假天数为5 天。

3.1 연속회사근속연한이 1 년(포함) 이상 10 년 이하일 경우, 매년 휴가일은 5 일로 한다.

3.2 连连司龄十年（含）以上二十年以下的，每年休假天数为10 天。

3.2 연속회사근속연한이 10 년(포함) 이상 20 년 이하일 경우, 매년 휴가일은 10 일로한다.

3.3 连连司龄二十年（含）以上的，每年休假天数为15 天。

3.3 연속회사근속연한이 20 년 (포함) 이상일 경우, 매년 휴가일은 15 일로 한다.

3.4 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

3.4 직원이 아래 상황 중 하나에 해당할 경우, 그 해의 연차 휴가를 향유하지 못한다.

(一) 员工请事假累计20 天以上的；

(一) 직원의 개인휴가 누계가 20 일 이상일 경우 ;

(二) 累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；

(二) 누계근속이 만 1 년이상 10 년 미만인 직원의 병가 누계가 2 개월 이상인 경우;

(三) 累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；

(三) 누계근속이 만 10 년이상 20 년 미만인 직원의 병가 누계가 3 개월 이상인 경우;

(四) 累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。

(四) 누계근속이 만 20 년 이상인 직원이 병가 누계가 4 개월 이상인 경우 ;

4 带薪年休假期工资： 유급연차휴가기간 임금 :

假期期间计放基本生活补补，扣计休假期间的岗位绩效工资、午餐津补、交通津补，其他工资资目按规定计放。

휴가기간에 기본생활보조금의 지급 및 휴가기간중 업적평가임금, 오찬, 교통수당을공제한 후, 규정에 따라 기타임금 항목을 지급한다.

5 其他 기타

5.1 各部门门根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统统安排员工年休假。

5.1 각 부서는 생산, 작업의 구체적 상황에 의거하여, 또한 직원 본인의 희망을 고려하여, 총괄적으로 직원의 연 휴가를 안배해야 한다.

5.2 年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各部门因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1 个年度安排。

5.2 연 휴가는 1 개 연도 내에 집중적으로 안배하거나, 또는 분할하여 안배할 수 있다. 일반적으로 연도를 넘기지 않게 안배한다. 각 부서가 생산, 작업상 특성 때문에연도를 넘겨 직원의 연차 휴가를 안배해야 할 필요가 있을 경우, 1 개 연도를 넘겨 안배할 수 있다.

5.3 员工因自身原因自愿放弃年休假，公司将按正常出勤情况计算相门工资。

5.3 직원이 본인의 원인으로 자발적으로 연차 휴가를 포기할 경우, 회사는 정상출근상황에 따라 상응하는 임금을 계산한다.

6 附则 부칙

6.1 本办法的修改、解释释释公司人力资源部所有。

6.1 본 방법의 개정,해석권은 회사 인력자원부가 맡는다.

6.2 本办法自颁布之日起施行。

6.2 본 방법은 반포한 날로부터 실행한다.

附录 一 休假流程 (부록 1 휴가 Flow)

总经理

主管副总经理 人力资源部 部门经理 员工

附录二休假审批表 (부록 2 휴가심사비준표)

****有限公司

年休假审批表存根(연차휴가심사비준표 원본)

申请人                     部门

申请

年休假日期

时间

备注

****有限公司

                                  年休假审批表 (存人力资源部) 연차휴가심사비준표

申请人 参加工作时间 入司

时间

申请年休假日期                                签字：

日期：

部门经理

意见人                                            签字：

日期：

人力资源部核准情况                          签字：

日期：

主管副总经理意见                             签字：

日期：

总经理

意见                                         签字：

日期：

(2) B회사 带薪年休假管理办法 (유급연차휴가 관리방법)

1、目 的(목적)

为了进一步完善公司年休假福利制度，明确其有关使用事宜，使之调劳员工工作

积极性，特制定本办法

2、适用范围(적용 범위)

公司所有合同制员工

3、职 门 (연차휴가의 관리부서)

3.1 行政部门门年休假单制作与收计考勤登记。

3.2 部门主管门门年休假单使用的审批。

4、内容 (연차휴가 일수)

4.1 公司根据职务及工龄龄出年休假天数如下。

4.1.0 工作满一年未满十年者，休5 天。 (만 1 년-만 10 년자 5 일)

4.1.1 工作满十年未满二十年者，休10 天。(만 10 년 만 20 년미만자 10 일)

4.1.2 工作满二十年以上者，休15 天。 (만 20 년이상자 15 일)

4.2 自入职之日起至下年度可享受的年休假天数计算公式(입사후 향유가능한 연차휴가일수)

X/12*实实工作月数=Y X / 12 X 실제 근무월수= Y

X公司根据职务及工龄龄予的年假享受天数。X회사의 직급, 근속연수에 따른 휴일수

Y员工本年度实实可休的年假天数。 Y 본 연도 실제 휴가가능한 일수

4.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

4.3.0 员工请事假累计20 天以上并且单位按照规定不扣工资的；

4.3.1 累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；

4.3.2 累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；

4.3.3 累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。

4.4 年休假管理 (연차휴가관리)

4.4.0 每年1 月初计放上年度的年休假单，员工本人签收并妥善保管，遗失不补计。

매년 1 월초에 지난연도의 연차휴가현황을 교부하여, 직원본인은 이에 서명을 한후, 잘 보관해야 한다. 유실시는 재발급을 하지 않는다.

4.4.1 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。

국가의 법정휴일, 휴식일은 연차휴가의 휴가기간에 산입하지 않는다.

4.4.2 公司所有员工的年假已安排三天在春节期间休假，剩下的年假在不影响生产﹑经经的情 况下可分多次申请﹐但每次不得少于四小时﹐并门提前提出申请且经主管批复后方可，否则依旷工处理。

회사 모든 직원의 연차휴가중 춘절기간내에 3 일의 휴가를 안배하고, 나머지 연차휴가는 생산, 경영에 영향을 미치지 않는 상황하에서 여러 차례 나누어 신청할수 있다. 단, 매번 신청시 4 시간 이하로 사용해서는 안되며, 또한 사전에 부서책임자를 경유해 신청하고 승인을 받은 후 사용 가능하다. 그렇지 않을 경우 무단결근으로 처리한다.

4.4.3 年休假自计放之日起原则上有效期为一年，但对于因公司无法安排年休假的，可适当延期至下年底前休假,如仍无法安排年休假时，国家法规规定的年休假日数则公司可按员工日工资的300%支付年休假工资。

연차휴가는 제공개시일로부터 원칙상 1 년이 유효기간이다. 단, 회사가 연차휴가를안배할 수 없는 경우, 다음해 말까지 휴가는 연기되며, 만일 여전히 연차휴가를 안배할 수 없는 경우, 국가법규가 규정한 연차휴가일수에 따라 회사는 직원에게 일 임금의 300%를 연차휴가임금으로 지급한다.

4.4.4 每月考勤员登记每位员工的年休假单使用量，每季度末，提供年休假单存量表龄员工的主管及本人，通知各部门主管及时安排员工休年假，以确保员工能合理化的在一个年度内休完年休假。

매월 근태점검직원은 매 직원의 연차휴가사용량을 등록하며, 매 분기말에 연차휴가의 잔존량을 직원소속 부서 주관 및 본인에게 제공하고, 각 부문의 주관에게 적시에 직원의 연차휴가를 안배토록 통지함으로서 직원들이 합리적으로 1 개 년도 내에 휴가를 완료할 수 있도록 한다.

4.4.5 员工在休年假期间公司如有紧急事务须由本人处理时﹐主管可令其缩短或取消假期﹐于工作完毕后另行补足。

직원이 연차휴가 기간증 회사에서 본인이 필히 처리해야 하는 긴급사무가 발생시, 주관은 그 휴가를 단축 또는 취소토록 명령을 내린후, 나중에 업무완료후 연차휴가를 보충 제공한다.

4.4.6 员工离职时，因个人原因未休完的年休假视为自劳放弃休假﹐公司不另龄予任何补助。

직원의 이직시, 개인원인으로 연차휴가를 미사용한 것이기 때문에 휴가의 자동포기로 간주하여 회사는 별도로 어떠한 보조금도 지급하지 않는다.

5、本办法为考勤制度的部分补充实施说明，由行政部拟定其修改释和解释释释属行政部，经公司签章后各部门依照执行 。

注：本办法自2008年7月1日起施行，原规定与此有冲突的以本办法为准。